■ 研修制度
新入社員研修、OJT教育制度、階層別研修、スキルアップ研修、マネジメント研修、自己啓発支援、海外インターンシップ制度 など

■ 健康管理
定期健康診断、健康相談、人間ドック など

■ 社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■ 年金
厚生年金、企業年金基金（会社全額負担）

■休日・休暇
週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（20日）、特別休暇（慶弔 ほか）、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 など
※介護休暇・看護休暇は無給

■ 時短勤務制度
育児・介護 などを対象とした短時間勤務制度

■ 育児・介護期間中の時間外および深夜勤務の制限
事前に届出を行うことで、時間外勤務および深夜勤務を制限または免除できる制度

■ 有給休暇制度（年次休暇）
年間20日の有給休暇（年次休暇）を、1日単位または半日単位で取得可能な制度

■ テレワーク制度
会社貸与のノートパソコンやスマートフォンを利用し、自宅など場所を問わず働くことを可能とする制度。
社員全員にスマートワーク手当を支給。

■ フレックスタイム制度（全社員対象）
始業および終業時刻を自主的に決定し、生活と業務の調和を図りながら効率的に働くことができる制度。労働時間の短縮にもつながる。

■ 定年・再雇用・退職
定年制度あり（満60歳）。継続雇用制度あり（65歳まで）。
自己都合退職および解雇の際は予告期間を設ける。

■ 住まいのサポート
独身寮完備（自社所有・借上）。希望者は全員入寮可能
寮費の半額を会社が負担

■ コミュニティ
野球部、フットサル部、アナログゲーム同好会 など
BBQ、立食パーティーなどの社内イベント

■ その他
受動喫煙対策：屋内原則禁煙